העסקת בן או בת זוג בעסק – האם זה כדאי?
עבודה עם בן או בת הזוג בעסק המשפחתי יכולה להיות יעילה ומהנה לכל הצדדים המעורבים. האם כדאי להעסיק את בן או בת הזוג בחברה שלכם? זוהי החלטה שאתם צריכים לקבל בעצמכם. אנו יכולים לסייע לכם לבחון את התנאים שהעמיד מס הכנסה לצורך העסקת בן זוג בעסק.
על פי פקודת מס הכנסה, שני בני זוג שעובדים במקום עבודה אחד אשר בבעלותם או בבעלות אחד מהם, מחויבים לחישוב מס מאוחד. כלומר – ההכנסה שלהם תיחשב כהכנסה אחת שתתייחס רק לאחד מהם. המשמעות היא שחבות המס תגדל, מכיוון שמדרגות המס יגדלו.
על אף הפקודה, קיימת אפשרות לחישוב נפרד כאשר הכנסת שני בני בזוג היא מאותו עסק, אך יש לעמוד בכמה תנאים:
- השכר צריך להיות ראוי לעבודה עליה הוא משולם (למשל, אם מדובר בעבודת מזכירות, יש לשלם שכר מתאים למזכירה, ולא שכר המתאים למשרת מנהל בכיר).
- מדובר במשרה נחוצה – כלומר, אם בן הזוג לא היה מועסק בחברה, היה צורך לשכור עובד חיצוני.
- העבודה אינה בבית המגורים, אלא אם כן עיקר הפעילות העסקית היא בבית המגורים.
- עמידה בתנאים נוספים ככל עובד רגיל אחר בעסק: הסכם העסקה, קרן פנסיה, דיווח נוכחות, וכו’.
מאמר זה הוא כלי עזר תמציתי ופרקטי הכולל עדכונים שוטפים, שמטרתו לסייע לעוסקים במידע כללי במיסוי.
אין חומר זה מהווה תחליף לייעוץ אישי. אנו עומדים לרשותכם להשלמות ולמתן תשובות על שאלות.
